Em Foco #02 [2019]
Gender pay gap – Disparidade salarial de género
O gender pay gap, que pode ser traduzido como disparidade salarial de género, é um indicador não ajustado que mede a diferença relativa na remuneração bruta à hora entre mulheres e homens. Este indicador permite conhecer, em termos percentuais, quanto ganham a mais ou a menos as mulheres face aos homens.
O Em Foco #2 explora indicadores que permitem perceber as diferenças remuneratórias entre homens e mulheres e a posição relativa que, com base neste indicador, Portugal ocupa no contexto da União Europeia (UE). Conclui-se que, apesar das melhorias aparentes na nivelação das remunerações base médias, a disparidade é maior em Portugal no ganho médio mensal, que inclui todas as componentes remuneratórias. A comparação internacional possibilitada pelos indicadores do Eurostat, embora seja mais desatualizada face os indicadores divulgados pelas fontes de estatísticas oficiais portuguesas, demonstra que Portugal viu piorar a sua posição relativa na última década, figurando em 2016 entre os dez países da UE-28 com maior desigualdade salarial entre homens e mulheres.
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